SỞ GIÁO DỤC & ĐT KIÊN GIANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG THPT ĐỊNH AN Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

SỐ: 53 /QĐ-THPT Định An, ngày 12 tháng 8 năm 2009

QUY ĐỊNH
Về việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, viên chức
lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ

Căn cứ vào Thông tư 03/2005/TT-BNV ngày 5/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chế độ nâng lương thường xuyên và nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Hiệu trưởng trường THPT Định An quy định cụ thể việc nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, giáo viên, viên chức (gọi chung là viên chức) áp dụng tại trường như sau:

I. Đối tượng áp dụng:
Cán bộ, viên chức trong biên chế xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, thừa hành đang làm việc tại Trường THPT Định An.

II. Điều kiện và tiêu chuẩn cán bộ, công chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn:
1. Điều kiện:
1.1. Viên chức chưa xếp ở bậc lương cuối trong ngạch và còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên.
1.2. Tỷ lệ viên chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn không quá 5% tổng số viên chức hưởng lương hệ số theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
2. Tiêu Chuẩn:
2.1.Cán bộ, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản. Việc xét nâng lương trước thời hạn căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất mà viên chức đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lương.
2.2. Trong thời gian giữ bậc lương không vi phạm khuyết điểm phải xử lý bằng các hình thức kỷ luật.
2.3. Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch.

III. Cấp độ về thành tích xuất sắc và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn:
1. Được nâng lương trước 6 tháng, đối với viên chức lập thành tích xuất sắc một trong các hình thức sau:
1.1. Ba năm liền được cấp Giấy khen của Sở Giáo dục và Đào tạo về hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ các năm học.
1.2. Ba năm Liền được cấp giấy Khen của UBND huyện về hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ PCGD THCS và các phong trào ở địa phương.
1.3. Ba năm liền được công nhận là giáo viên dạy giỏi cấp trường đối với THPT, cấp huyện đối với THCS.
2. Được nâng lương trước 9 tháng, đối với viên chức lập thành tích xuất sắc một trong các hình thức sau:
2.1. Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở 3 năm trước liền kề tính từ thời hạn xét nâng lương hoặc chiến sĩ thi đua cấp tỉnh.
2.2. Bằng khen của UBND tỉnh, Liên đoàn lao động tỉnh ba năm liền về hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ các năm học hoặc hai năm liền được cấp Bằng khen của Bộ giáo dục ĐT, Công đoàn Giáo dục Việt Nam về hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ các năm học.
3. Được nâng lương trước 12 tháng, đối với viên chức lập thành tích xuất sắc một trong các hình thức sau:
3.1. Danh hiệu vinh dự Nhà nước: Nhà giáo nhân dân, nhà giáo ưu tú
3.2. Giải Thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.
3.3. Bằng khen của Thủ tướng Chính Phủ.

III. Quy trình đề nghị và xét nâng lương trước thời hạn.
Viên chức có đủ các điều kiện và tiêu chuẩn quy định thì tập thể đơn vị xét và đề nghị Hội đồng nâng lương trường xét cùng với đợt xét nâng lương thường xuyên theo quy định của Sở Giáo dục và Đào tạo Kiên Giang (đợt 4- tháng 11 hàng năm), kèm theo văn bản của cấp có thẩm quyền về việc lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
         Hội đồng nâng lương trường xét từng trường hợp, nếu đủ các điều kiện và tiêu chuẩn quy định thì biểu quyết thông qua.
Trên đây là một số quy định về việc xét nâng lương trước thời hạn đối với viên chức đạt thành tích cuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của Trường THPT Định An.
Quy định này có hiệu lực từ ngày 01/9/2009.

Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG
-Phòng TCCB- Sở GD&ĐT KG
-Chi bộ, BGH, các đoàn thể
-Lưu VP



Trần Văn